В Верховном суде россиянам разрешили пораньше уходить с работы, если их день рождения выпал на рабочую смену. Правда, о намерении уйти работник должен предупредить заранее.

Для принятия столь прецедентного решения в суд обратилась сотрудница компании «Волгофарм». В этой организации, по словам заявительницы, было принято уходить пораньше с работы именинникам. Поэтому, как утверждала женщина, в свой день рождения она так и поступила, предварительно поставив в известность непосредственного руководителя. Однако такое дозволение не было записано в правилах внутреннего распорядка, и через месяц работодатель провёл проверку и уволил сотрудницу за прогул.

Женщина оспорила своё увольнение в суде. Сначала её требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично удовлетворили, но вскоре это решение отменили и признали увольнение законным. Закономерным итогом стало обращение в Верховный суд, который отказался признавать правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что истица более 4 часов отсутствовала в офисе без уважительной причины. Приняв такое решение, Верховный суд, по сути, разрешил именинникам пораньше уходить с работы.

Осталось ещё добиться права на следующий день приходить попозже, тогда заживём.